W artykule zwrócono uwagę na aktualne warunki, w których przychodzi funkcjonować zespołom pracowniczym. Podkreślono, że zmiany warunków pracy są naturalnym i nieodzownym elementem ewolucji, która ma na celu przystosowanie kolejnych pokoleń do zmian na rynku pracy. Dokonano charakterystyki oczekiwań przedstawicieli pokolenia Y na tle pozostałych generacji i zestawiono je ze współczesnymi zjawiskami na rynku pracy. Za kluczowe zjawiska uznano niedobór siły roboczej oraz zmianę struktury wieku ekonomicznego. Te sytuacje mogą prowadzić do dynamicznego wzrostu zatrudniania osób z pokolenia Y oraz zatrzymywania w przedsiębiorstwach osób starszych powyżej 50. roku życia. Obie sytuacje wymuszą powstanie programów kadrowych, zapewniających efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach. Uwzględniono prognozy demograficzne w Polsce i ich konsekwencje na rynku pracy. Zaprezentowano wytyczne Unii Europejskiej, w obszarze metod i kierunków rozwoju kapitału ludzkiego. Jako metody badawcze zastosowano analizę literatury tematu oraz aktów prawnych.