BOOK CHAPTER (203-218)
Work as a determining factor of the human needs
in the new social reality
More details
Hide details
1 |
Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej
im. Alcide De Gasperi w Józefowie |
KEYWORDS
ABSTRACT
Work is an issue that accompanies the humankind from the very beginning of the human civilisation. Its meaning and importance have been
changing during the civilisation development. The recent changes made
this issue central for different disciplines, for example, psychology, economy, legal or medical studies, and praxeology etc. Work represents one of
the most important forms of the human needs satisfaction. It remains the
basis of the human existence both in terms of private and professional life.
There has been long discussion concerning the structure of the human
needs. Abraham Maslow considered that people aim to satisfy the needs
that are found in the five levels hierarchy. Among those basic needs there
are physiological and safety needs, need for love or belonging as well as
esteem and self-actualisation. The self-actualisation need is connected with
work, which has an autotelic value. It is essential for human beings to
develop their personalities. Work represents the basic element and action
incentive.
REFERENCES (20)
1.
Gableta M. (2003) Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego, Wrocław.
2.
Litwin J. (2007) Okresowe oceny pracownicze [w] Zarządzanie zasobami ludzkimi pod red.
3.
Wiesława Golnaua, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa.
4.
Łukaszewski W. (2000) Motywacja w najważniejszych systemach teoretycznych [w] Psychologia. Podręcznik akademicki, tom 2 pod red. nauk. Jana Strelaua, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
5.
Morgan G. (2002) Obszary organizacji, Wydawnictwo PWN, Warszawa.
6.
Mortan L. (2003) Praca i wynagrodzenie w przedsiębiorstwie. Zagadnienia podstawowe, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Zarządzania i Finansów, Wrocław.
7.
Nowacki T.W. (2004) Leksykon pedagogiki pracy, Instytut Technologii Eksploatacji, Radom.
8.
Tischner J., Jedliński R. (2001) Praca jako wartość, Fundacja Opoka, Warszawa.
9.
Oleksy T. (2009) Metody ocen i rozwoju zawodowego pracowników, PWE, Warszawa.
10.
Pocztowski A. (2008) Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa.
11.
Słownik pedagogiki pracy, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wyd. PAN, Wrocław–Warszawa–Kraków–Gdańsk– Łódź.
12.
Szejniuk A., Rola zasobów ludzkich w strategicznym zarządzaniu organizacją Journal of Modern Science TOM 1/32/2017 s. 310.
13.
Szejniuk A., Etyka menedżerska w zarządzaniu zasobami ludzkimi Journal of Modern Science TOM 1/28/2016 s. 97.
14.
Szejniuk A., Kapitał ludzki jako wyznacznik sukcesu organizacji Journal of Modern Science TOM3/26/2015 s. 49.
15.
Szejniuk A., Controlling personalny w procesie zarządzania zasobami ludzkimi Journal of Modern Science TOM 2/25/2015 s. 36.
16.
Ściborek Z. (2010) Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
17.
Wilsz J. (2009) Teoria pracy, Oficyna Wydawnicza Impuls, Kraków.
18.
Wiatrowski Z. (2007) Praca jako twórczość uniwersalna i jako problem XXI wieku [w] Praca człowieka jako kategoria współczesnej pedagogiki pod red. Waldemara Furmanka, Wyd. Oświatowe Fosze, Rzeszów–Warszawa.
19.
Wieczorkowska G. (2007) Kierowanie motywacją, rola zachowań, Instytut Studiów Społecznych UW, Warszawa.
20.
Zając S. (2014) Wpływ motywowania pracowników na jakość i efektywność pracy w przedsiębiorstwie [w] P. Lenik, Współczesne dylematy zarządzania, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Stanisława Pigonia, Krosno.