PL EN
 
PL EN
O wydawnictwie
Autorzy
Recenzenci
Książki
Czasopisma
Kontakt
Wydawnictwo
AWSGE
Akademia Nauk Stosowanych
WSGE
im. Alcide De Gasperi
Społeczne i ekonomiczne aspekty zarządzania w organizacjach...
Pobierz cytowanie
ROZDZIAŁ KSIĄŻKI (19-38)
Kultura organizacyjna narzędziem wspierającym zarządzanie humanistyczne w jednostkach samorządu terytorialnego
Paweł Romaniuk 1
 
 
 
Więcej
Ukryj
1
Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Wydział Prawa i Administracji Katedra Prawa Administracyjnego i Nauki o Administracji
 
 
Pobierz (PDF)
Referencje (29)
 
SŁOWA KLUCZOWE
kultura organizacyjna
organizacja
zarządzanie
humanistyczne
administracja publiczna
 
STRESZCZENIE
Głównym założeniem kultury organizacyjnej jest przekonanie, iż jest ona kluczowym czynnikiem, który w sposób znaczący może wpływać na zachowania organizacji czy innych grup. Kultura organizacyjna w rozumieniu kultury współczesnych podmiotów administracji publicznej jest ważnym zasobem organizacyjnym, który jest wdrażany i zarządzany przez organizację i kierujących takimi podmiotami. Jednak obok kultury organizacyjnej pojawia się również nurt zarządzania humanistycznego, obecnie coraz bardziej doceniany w kontekście wykorzystania możliwości pracowniczych, jakże potrzebnych do prawidłowego funkcjonowania każdej organizacji. Proces wdrażania istoty kultury organizacyjnej w administracji publicznej, w tym w jednostkach samorządu terytorialnego, byłby niemożliwy bez zrozumienia zarządzania humanistycznego, będącego przejawem wyjątkowego spojrzenia na człowieka w strukturze organizacji. Przedmiotowy artykuł dotyczy rozwoju nurtu zarządzania humanistycznego, który wspierany jest elementami kultury organizacyjnej, jakże potrzebnej do prawidłowego funkcjonowania podmiotów administracji publicznej.
 
REFERENCJE (29)
1.
Bate, P., (1984), The impact of organizational culture on approaches to organizational problem-solving, Organization Studies, 5.
Google Scholar
 
 
2.
Czerska, M., (2003), Zmiana kulturowa w organizacji, Warszawa: Difin.
Google Scholar
 
 
3.
Goban-Klas, T., (1999), System informacji w państwie a system komunikacji społecznej, „Przekazy i Opinie”, nr 2.
Google Scholar
 
 
4.
Hatch, M.J., (2002), Teoria organizacji, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Google Scholar
 
 
5.
Hood, Ch., (1991), A Public Management for All Season?, „Public Administration” 1991, vol. 69 (1).
Google Scholar
 
 
6.
Hofstede, G., Hofstede, G.J., (2007), Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Google Scholar
 
 
7.
Kociatkiewicz, J., Kostera, M., (2013), Zarządzanie humanistyczne. Zarys programu, „Problemy Zarządzania”, Vol. 11, Nr 4 (44).
Google Scholar
 
 
8.
Kostera, M., (2010), Zarządzanie personelem, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne S.A.
Google Scholar
 
 
9.
Kostera, M., (2008), Współczesne koncepcje zarządzania, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.
Google Scholar
 
 
10.
Listwan, T., (2010), Rozwój badań nad zarządzaniem zasobami ludzkimi w Polsce, w: S. Lachiewicz,.
Google Scholar
 
 
11.
B. Nogalski (red.), Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu, Warszawa: Wolters Kluwer business.
Google Scholar
 
 
12.
McAuley, J., Duberley, J., Johnson, P., (2007), Organization theory. Challenges and perspectives, Harlow – London – New York: Prentice Hall.
Google Scholar
 
 
13.
Morgan, G., (2013). Obrazy organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Google Scholar
 
 
14.
Oleński, J., (2001), Nowa gospodarka – aspekt informacyjny, „Ekonomia”, nr 1.
Google Scholar
 
 
15.
Robbins, S.P., (2004), Zachowania w organizacji, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Google Scholar
 
 
16.
Schein, E., (2010), Organizational Culture and Leadership, 4th edition, Jossey-Bass, John Wiley & Sons, San Francisco.
Google Scholar
 
 
17.
Schein, E., (2004), Organizational culture and leadership, San Francisco – London: Jossey-Bass.
Google Scholar
 
 
18.
Sikorski, C., (2005), Język konfliktu. Kultura komunikacji społecznej w organizacji, Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
Google Scholar
 
 
19.
Siewierski, B., (1999), Kultura organizacyjna w procesie wprowadzania zmian, „Przegląd Organizacji”, nr 6.
Google Scholar
 
 
20.
Smircich, L., (1983), Concepts of culture and organizational analysis, „Administrative Science Quarterly”, 28(3).
Google Scholar
 
 
21.
Stiglitz, J.E., (2004), Ekonomia sektora publicznego, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Google Scholar
 
 
22.
Sapeta, T., (2007), ZZL w jednostkach administracji publicznej, w: H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe.
Google Scholar
 
 
23.
PWN.
Google Scholar
 
 
24.
Terelak, J.F., (1999), Psychologia menedżera, Warszawa: Wydawnictwo Difin.
Google Scholar
 
 
25.
Tyrała, P., (2001), Kierowanie, organizowanie, zarządzanie. Zarys prakseologii, Toruń: Wydawnictwo A. Marszałek.
Google Scholar
 
 
26.
Walczak, W., (2012), Wpływ kultury organizacyjnej na skłonność do dzielenia się wiedzą, E-mentor, Dwumiesięcznik Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Nr 1 (43).
Google Scholar
 
 
27.
Zalewski, A., (2007), Reformy sektora publicznego w duchu nowego zarządzania publicznego, w: Nowe zarządzanie publiczne w polskim samorządzie terytorialnym, A. Zalewski (red.), Warszawa: Wydawnictwo SGH.
Google Scholar
 
 
28.
Zbiegiem-Maciąg, L., (1999), Kultura w organizacji, Identyfikacja kultur znanych firm, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Google Scholar
 
 
29.
Zieliński, W., (2011), Efektywność ZZL w sektorze publicznym, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, Nr ¾.
Google Scholar
 
 
Udostępnij
Wyślij mailem
Indeksy
 
Indeks słów kluczowych
Indeks autorów
Journals System - logo
Partnerzy:
© 2006-2024 Journal hosting platform by Bentus
Scroll to top